Разберём основные правила:

☑️Периодичность:

СОУТ проводится не реже одного раза в 5 лет. Срок отсчитывается со дня внесения результатов в государственную информационную систему ФГИС СОУТ.

☑️Организация процесса:

СОУТ проводится работодателем совместно с организацией, привлекаемой по гражданско‑правовому договору и имеющей допуск к деятельности по проведению СОУТ. Для организации и проведения СОУТ работодатель создаёт специальную комиссию.

☑️Утверждение отчёта:

Отчёт о проведении СОУТ подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем в течение 30 календарных дней после его получения от организации, проводившей СОУТ.

☑️Ознакомление работников:

Работодатель знакомит работников с результатами СОУТ под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения Отчёта. В указанный срок не включаются периоды болезни работника, нахождения его в отпуске или командировке, междувахтового отдыха.

☑️Уведомление организации‑исполнителя:

После утверждения Отчёта работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ, и направить копию утверждённого Отчёта.

Направить Отчёт одним из способов:

-заказным письмом с уведомлением о вручении;

-в форме электронного документа с усиленной квалифицированной электронной подписью.

⚠️ Важно! По разъяснению Роструда (), отправка только титульного листа и сводной ведомости не считается надлежащим направлением Отчёта.

📦 Работодатель обязан направить полный комплект документов, в который входят: карты СОУТ (по каждому рабочему месту), протоколы исследований и измерений вредных и опасных факторов, сводная ведомость результатов проведения СОУТ, перечень мероприятий по улучшению условий труда, иные обязательные разделы, предусмотренные формой отчёта.

#ЧеловекТруда #ЦЗН72 #Трудизанятостьтюменскаяобласть #охранатруда72 #неттравматизму72 #безопасность72