⚪️Должностные обязанности.
Они должны быть описаны в договоре максимально подробно. Вас не могут заставить выполнять работу, которая в них не входит.

⚪️Условия труда.
Проверьте, чтобы в тексте была информация о графике работы, перерывах, а также о компенсациях и дополнительных гарантиях, если условия труда опасные или вредные.

⚪️Социальные гарантии.
В договоре должен быть пункт об обязательном социальном страховании (на случай временной нетрудоспособности, несчастных случаев). Кроме того, работодатель может предоставлять другие виды страхования, например ДМС.

⚪️Место работы.
Проверьте, верно ли указан фактический адрес, где вы будете работать. Если формат удалённый, это также должно быть зафиксировано в договоре.

⚪️Срок действия.
Договор может быть срочным и бессрочным. В срочном указывают причину его заключения. Например, замещение сотрудника в декрете или выполнение сезонной работы. Проверьте, предусмотрен ли договором испытательный срок.

⚪️Оплата.
В документе прописывают не только сумму оклада, но и все возможные доплаты, премии, бонусы и условия их начисления. Важно: в договоре должны быть чётко названы сроки и даты выплат.

@rostrud_official

#объясняемрф
#труд

Объясняем.РФ (https://t.me/+5Q6GUAeOhVhhYzIy)