1️⃣ Запланировать ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 сентября

Если в графике отпусков стоят другие даты, то можно договориться с работодателем о переносе одного дня на 1 сентября.

✅ Этот вариант подойдет тем, у кого остались дни ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году.

2️⃣ Оформить отпуск без сохранения зарплаты

Если ежегодный отпуск прошел, то можно оформить отпуск за свой счет. Для этого также согласуйте день с работодателем и подайте заявление.

Некоторым категориям работников работодатель не вправе отказать – например, работникам с инвалидностью, ветеранам боевых действий и другим.

🤝 Дополнительные категории могут быть предусмотрены и коллективным договором – уточните это у работодателя.

3️⃣ Использовать день отдыха за работу вне графика

Если в этом году вы работали в праздничный или выходной день и выбрали вместо повышенной оплаты день отдыха – это отличный повод его использовать именно сейчас.

В этом случае:
🔹 работа за тот день оплачивается в одинарном размере
🔹 предоставленный день отдыха не оплачивается

Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям