С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в статью 99 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренные Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ, которые увеличивают допустимый лимит сверхурочной работы.
Сверхурочная работа – это выполнение работником своих трудовых обязанностей по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
В настоящее время лимит сверхурочной работы составляет 120 часов в год. С 1 сентября 2026 года он увеличен вдвое – то есть до 240 часов.
При этом, автоматический переход на новый лимит не предусмотрен. Данная норма должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении организации. Если подобные условия не закреплены – продолжает действовать стандартное ограничение – 120 часов в год.
Для превышения порога сверхурочной работы 120 часов в год работодателю потребуется письменное согласие работника на каждый период дополнительной нагрузки.
Трудовым кодексом предусмотрены ограничения - нельзя привлекать к переработке свыше 120 часов в год работников, занятых во вредных условиях труда класса 3.3 и 3.4, сотрудников госучреждений с внутренним совместительством более четверти нормы, а пенсионеров и работников предпенсионного возраста можно привлекать к увеличенным переработкам только при наличии их письменного согласия и медицинского заключения об отсутствии противопоказаний. Работодатель обязан под роспись ознакомить таких сотрудников с правом отказаться от дополнительной нагрузки.
Вправе отказаться от сверхурочной работы работники с инвалидностью, женщины с детьми до 3 лет.
По закону нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.
Правила оплаты остаются прежними для первых 120 часов (первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие – в двойном). Все часы переработки, начиная со 121-го часа в году, оплачиваются за каждый час не менее чем в двойном размере. За работником сохраняется право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха, который должен быть не меньше времени, отработанного сверхурочно.
Поправки предусматривают и новую социальную гарантию – работникам, чья суммарная переработка за год превысит 120 часов, положен один дополнительный оплачиваемый выходной день в году для прохождения диспансеризации. На этот период за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.
В связи с указанным нововведениями работодателям рекомендуется дополнить коллективные договоры соответствующими пунктами, издать локальные правовые акты о порядке привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов, а также, при необходимости, разработать формы письменных согласий для льготных категорий работников.
Старший юрисконсульт ПН
МО МВД России "Омутинский"
майор внутренней службы Ю.Н. Кокшарова